Organizzazioni

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Cooperare, comunicare, innovare, gestire cambiamenti...
Vendul innesca e supporta processi di crescita e di cambiamento per organizzazioni e gruppi di lavoro attraverso progetti formativi su misura. Per noi apprendere non significa soltanto aumentare le competenze tecniche ma esplorare talenti e coltivare processi di cambiamento.

VENDUL PROGETTA PERCORSI FORMATIVI IN CUI:

SI SUPPORTA LA MOTIVAZIONE, IL POTENZIALE E LA PERFORMANCE DEI TEAM DI LAVORO
SI COLTIVANO NUOVI CANALI E STILI COMUNICATIVI
SI ESPLORA IL CONFLITTO IN MODO CREATIVO, ESALTANDONE IL POTENZIALE GENERATIVO
SI SUPPORTA IL CAMBIAMENTO CULTURALE E ORGANIZZATIVO
SI RIFLETTE SU VALORI E VISIONI AZIENDALI
SI COLTIVANO I TALENTI PRESENTI NELL'ORGANIZZAZIONE
SI ALLENA L'ARTE DELLA DECISIONE E DELLA LEADERSHIP
SI ESPLORA LA CAPACITÁ DI GESTIRE LE DIFFERENZE CULTURALI E GENERAZIONALI
CI SI PREPARA A ESSERE IMPREPARATI

IN TERMINI PRATICI:

STEP 1 | ASCOLTO E PREPARAZIONE

Non abbiamo pacchetti preconfezionati ma modelli formativi flessibili. Preferiamo incontrarci per ascoltare la storia dell’organizzazione e comprendere le sue esigenze formative. Siamo curiosi di capire come essere utili e quale direzione intraprendere assieme. Preparare il percorso e il proprio equipaggiamento è la prima fase del nostro lavoro.

STEP 2 │ ESPERIENZA

Crediamo che per portare frutto il processo d’apprendimento richieda un’immersione nell’esperienza. Definire meta ed attività è secondario rispetto a condividere il Perché. Partiamo con un focus chiaro e condiviso ma amiamo essere flessibili in modo da seguire ciò che davvero apporta valore ai nostri compagni di apprendimento. Organizziamo ogni aspetto della proposta, dal punto di vista formativo e logistico, avvalendoci di partner consolidati.

STEP 3 │ VALUTAZIONE

Riteniamo che la valutazione sia un elemento essenziale per la qualità del nostro lavoro. Che cosa è cambiato dopo l’esperienza formativa? Quali aspetti sono emersi e cosa ci aspettiamo per il prossimo futuro? Un rilancio, o follow up, è il minimo che si possa prevedere per incidere concretamente.

STEP 4 │ CONTINUITÁ

I processi formativi hanno ritmi diversificati. Seguire l’evoluzione dei processi di apprendimento e di cambiamento con strumenti adeguati è l’ultimo step del nostro modello formativo. Sessioni individuali o in piccolo gruppo, anche durante la quotidianità lavorativa, ed altro. Ovvero, coltivare il cambiamento.

IN TERMINI PRATICI:

STEP 1 | ASCOLTO E PREPARAZIONE

Non abbiamo pacchetti preconfezionati ma modelli formativi flessibili. Preferiamo incontrarci per ascoltare la storia dell’organizzazione e comprendere le sue esigenze formative. Siamo curiosi di capire come essere utili e quale direzione intraprendere assieme. Preparare il percorso e il proprio equipaggiamento è la prima fase del nostro lavoro.

STEP 2 │ ESPERIENZA

Crediamo che per portare frutto il processo d’apprendimento richieda un’immersione nell’esperienza. Definire meta ed attività è secondario rispetto a condividere il Perché. Partiamo con un focus chiaro e condiviso ma amiamo essere flessibili in modo da seguire ciò che davvero apporta valore ai nostri compagni di apprendimento. Organizziamo ogni aspetto della proposta, dal punto di vista formativo e logistico, avvalendoci di partner consolidati.

STEP 3 │ VALUTAZIONE

Riteniamo che la valutazione sia un elemento essenziale per la qualità del nostro lavoro. Che cosa è cambiato dopo l’esperienza formativa? Quali aspetti sono emersi e cosa ci aspettiamo per il prossimo futuro? Un rilancio, o follow up, è il minimo che si possa prevedere per incidere concretamente.

STEP 4 │ CONTINUITÁ

I processi formativi hanno ritmi diversificati. Seguire l’evoluzione dei processi di apprendimento e di cambiamento con strumenti adeguati è l’ultimo step del nostro modello formativo. Sessioni individuali o in piccolo gruppo, anche durante la quotidianità lavorativa, ed altro. Ovvero, coltivare il cambiamento.

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